Wofür wir stehen

Für uns Ärzt:innen.
Für unsere Patient:innen.

Wir Ärzt:innen gestalten selbstbestimmt unsere Gegenwart und unsere Zukunft. Wir denken „Kammer" neu und glauben, dass die positive Veränderung nur von uns allen kommen kann.

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Unabhängig
🤝
Authentisch
🫆
Ehrlich
✅
Verlässlich
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Auf Augenhöhe
🏳️‍🌈
Divers
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Nachhaltige Struktur­veränderungen

  • Moderne und flexible Arbeitszeitmodelle: Altersteilzeit, erleichterte Vereinbarkeit von Karriere & Familie

  • Verpflichtende Väterkarenz (→ Finnland als Vorreiter!)

  • Erleichterter Berufseinstieg nach der Karenz

  • Erhöhung des Grundgehalts um 30 % → Erhöhung der Pensions-wirksamen Bezüge!

  • Auslagerung einzelner Tätigkeiten in den niedergelassenen Bereich zur Entlastung der Spitäler (z.B. Wundversorgung, Schrittmacherabfrage)

  • Realistische Personalplanung unter Berücksichtigung von allfälliger Abwesenheit aus verschiedenen Gründen

  • Etablierung von Phlebotomisten / „blood nurses", auch als Studentenjob

  • Entlastung von Bürokratie und Verschlankung von Arbeitsprozessen im ärztlichen Alltag

  • Digitalisierungsoffensive

  • Berufsgruppenübergreifende soziale Events zur Stärkung der Gemeinschaft innerhalb der Spitäler

  • Modernisierung der Infrastruktur in den Krankenhäusern

02

Aus- und Weiter­bildung

  • Aufstockung von Ausbildungsstellen für Jungmediziner:innen – Stopp den langen Wartezeiten und der Abwanderung ins Ausland!

  • Ausbildungsadäquate Tätigkeiten für Jungmediziner:innen

  • Klar strukturierte Ausbildung: Tägliche Zuteilung der Turnusärzt:innen zu diversen Abteilungsbereichen (Ambulanz, Station, OP)

  • Innovatives und nachhaltiges Mentor:innen-Programm

  • 2 Wochen Sonderurlaub/Jahr für Fortbildungen

  • Speziell für Ärzt:innen in Ausbildung festgesetztes Fortbildungsbudget von 3.000 € pro Person pro Jahr

  • Anrecht auf 3 Wochen Prüfungsurlaub vor der Facharztprüfung

  • Etablierung von Rotationsmöglichkeiten innerhalb der Ausbildung

  • Einheitlich geregelte Anerkennung von Vordienstzeiten

  • Verpflichtende Notärzt:innenausbildung bei Tätigkeit auf einer Notaufnahme

03

Reformierung der Ärzte­kammer

  • Moderne, neue Kammer: Flache Hierarchien, Förderung von Frauen in führenden Positionen, Abschaffung von insuffizienten Referaten

  • Offene und transparente Kommunikation – nach innen UND außen

  • Mehr Leistung & Service für uns Ärzt:innen

  • Merkliche Reduktion des monatlichen Wohlfahrtsfonds-Betrags

  • Fortführung der Unterstützung von Nostrifikant:innen beim Berufseinstieg in Österreich

  • Mehr Transparenz hinsichtlich standespolitischer Arbeit und Leistungen der Österreichischen Ärztekammer

  • Brückenbildung zu Politik und bedeutenden Gesundheitsplayern

  • Entbürokratisierung & Digitalisierungsoffensive → u.a. Ärztekammer-App

04

Unterstützung der Kolleg:innen in der Niederlassung

  • Wahrnehmung und Bekämpfung der Defizite im niedergelassenen Bereich

  • Stopp mit der Negativ-Propaganda über Wahlärzt:innen – Anerkennung von Wahlärzt:innen als (derzeit) notwendige Säule des Gesundheitssystems

  • Überarbeitung der teils veralteten Leistungskataloge der Krankenkassen

  • Vernünftige Tarifgestaltung, welche teils zeitintensive Untersuchung / Behandlung von Patient:innen ermöglicht